解决问题有实招 服务职工见实效
——东北工业集团为民服务解难题纪事

　　第二批主题教育开展以来，东北工业集团坚持以问题为导向，将职工需求作为第一信号，将整改落实作为第一责任，将职工满意作为第一目标，千方百计为职工解难题、办实事，得到了职工的拥护和赞誉。

　　温度提升了 心里暖和了

　　一东公司的装配厂房是一个联合体，厂房不仅长，而且跨度大。近年来，每当天气转冷之后，厂房内的温度都不是很高，影响着职工的工作情绪。9月中旬，东北工业集团决定投资十几万元对该厂房的暖气外网进行改造，并利用“十一”假期，组织施工方将厂房外网管线改造完毕。同时，一东公司也安排人员修复了此前已无法正常关闭的物流电动门和厂房棚顶的4个电动天窗，厂房内温度有了明显的提升。

　　新鞋穿上了 脚底不凉了

　　小糸东光公司的领导在下基层查摆问题时，多名员工反映安全防护鞋冬冷夏热、穿着不适。针对此项问题，该公司立即整改，第一时间与生产厂家协调制作样鞋给员工试穿。员工试穿满意后，经过厂家加班加点生产，一周内，382名一线员工穿上了新版的安全防护鞋。青年职工刘东生穿上新的安全防护鞋后激动地说：“公司领导真的把我们的冷暖挂在心上啊”!

　　工资调整了 多干多得了

　　东光厂针对9月中旬一线职工提出工资偏低的问题，经论证后立即对旧的薪酬体制进行改革，并从10月份开始实行了新的薪酬制度，改变了以往人浮于事、多干少干都得到一样薪酬的弊端，让多劳者得到更多的经济实惠。

　　全员体检了 健康无忧了

　　10月中旬，奥威公司的主要领导在深入一线调研时，收集到“公司已经连续几年都没有进行职业健康体检”的意见，立即召开专题会议进行研究，制定出“为在岗员工进行职业健康体检”的整改措施。从10月中旬至12月初，800多名员工陆续收到了自己的体检报告。

　　看似一件件小事，可在职工群众的心里却是一件件大事，它温暖着职工的心，增强了职工的归属感和幸福感，也让职工真切地看到了主题教育带来的可喜变化。(陈凤海)