收入分配是直接关系广大职工群众切身利益的重大问题。欧宝ob·(China)官方网站入口党组在党史学习教育中，深入贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，坚持一切为了职工、一切依靠职工、发展成果职工共享，从收入分配这个职工最为关切的问题入手，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，采取新招、硬招、实招，用心用情用力为群众解难题、办实事，２０２１年职工收入分配实现了“六个提升”。

　　稳步提升员工收入水平。２０２１年全集团工资总额和职工收入与集团公司经济效益实现同步提高，均实现两位数增长，预计较上年分别提升１２．５％和１１．９％；在内部分配管理上，工资增量向一线苦脏险累、骨干员工、突出贡献者及低收入群体倾斜，通过工资总额特殊清单政策，对涉及核心关键技术攻关团队、高层次人才队伍建设等９个特殊事项单列工资总额；通过建立保障性工资制度，对改革脱困攻坚企业予以１．１亿元的工资总额支持。上述特殊事项全年合计单列增资额度６．６亿元，占全年工资增量的１８．５％。

　　大幅提升科技创新激励支持水平。按照兵器工业集团科技创新工作会部署要求，不断提升科技创新专项奖励力度，２０２１年对重大科技成果、重点项目竞标等科技创新事项专项奖励５５００万元，对创新驱动要素工资总额支持３．１亿元。通过“绩效－薪酬双对标”等方式，不断提高人才薪酬竞争力，一线骨干科技、技能人才收入预计较上年分别增长１４．３％、１６．５％，对集团公司创新驱动发展起到了极大的激励保障作用。

　　大幅提升艰苦作业人员激励保障水平。聚焦主责主业、履行强军首责，围绕军方重点装备研制保障任务，２０２１年兵器工业集团及时制定了一线艰苦地区作业人员保障激励措施，大幅提高了现场工作人员的补贴标准，通过加强现场防疫保障、医疗保障、足量氧气供应、冬季防寒等一系列现场保障措施，对在艰苦环境作业的一线员工健康和生活提供好保障，切实提高了一线员工的工作积极性和安全感，确保了重点军品专项任务高标准、高质量按期完成。

　　大幅提升一线危险作业岗位员工津贴。２０２１年兵器工业集团体系化加强安全生产管理工作，加大安全生产保障激励力度，分类分档对火炸药、弹药类、化工类等不同企业，大幅提高有毒有害、危险作业等一线员工岗位津贴标准。同时通过设置安全隐患排查治理奖励、员工安全教育培训奖励、安全生产累进奖等方式，加大一线员工安全生产奖励力度，并通过安排健康体检、建立企业年金、补充医疗保险、实施意外伤害险等其他保障激励措施，强化一线员工安全保障。

　　大幅提升中长期激励实施单位数量。为加快落实国企改革三年行动方案，兵器工业集团研究提出了“３＋Ｎ”中长期激励模式，形成了市场化多元化中长期激励“政策包”、“工具箱”，中长期激励在全系统得到全面推进，为打造员工和企业“命运共同体”奠定了政策基础。２０２１年，组织１０家具备条件的科技型企业制定分红激励方案并实施，３８户单位开展超额利润分享、虚拟股权、项目跟投等多元化激励方式，激励金额预计达到９５００万元，实施单位数量较上年大幅增加，极大地激发了核心骨干员工的积极性。

　　大幅提升企业年金覆盖范围。２０２１年，兵器工业集团通过全面梳理、重点督促、现场辅导等一系列措施，在符合实施条件的单位全力推动实施企业年金。全年６４家各级子企业、３．２７万名职工新加入集团公司企业年金计划，新参加企业年金职工人数较以前年度累计人数实现翻番，企业年金覆盖率得到显著提升，职工社会保障体系更趋完善，多层次养老保障体系进一步健全，切实履行了中央企业社会责任，让员工更好地共享改革发展成果。（人力资源部）